新加坡用人条件
健康条件：首要且严格无传染性疾病：新加坡对国民健康高度关注，要求劳动者不得携带任何传染性疾病（如肺结核、肝炎等）。这是法律规定的硬性标准，入职前需通过指定医疗机构的体检，体检报告需由新加坡卫生部认可的机构出具。无残疾或行动障碍：雇主普遍要求劳动者身体功能完整，能够胜任常规体力或技术工作。
去年新加坡人力部数据显示，EP准证持有者中仅有8%超过50岁，建议从事IT、金融等高端领域要突出技术稀缺性。现在多数中介机构更倾向推荐40岁以下申请者，这与企业用人成本有关——当地规定年满60岁的雇员，雇主需为其缴纳更高比例的公积金。
用人门槛相对较低：新加坡的用工市场相对灵活，对学历和技能要求不高。即使只有初中学历，没有特定技术，也能找到普工岗位。此外，对于不会英语的人来说，新加坡是一个友好的选择，因为70%的新加坡人口是华人，汉字随处可见，沟通不成问题。办理周期快：前往新加坡打工的办理流程相对简便快捷。
新加坡EP是指工薪在2500新币以上的准证，SP是指工薪在1800新币以上的准证。
用人条件宽松 新加坡项目对申请人的要求相对宽松。只要申请人没有新加坡的不良记录，年龄在50周岁以下，就能够找到合适的工作。这一条件使得更多工人有机会前往新加坡打工。同时，如果工人有一定的技术，就可以找到更高薪水的工作；如果工人没有经验技术，也可以从事普工之类的工作。
用人条件宽松：新加坡项目对申请人的要求非常宽松。只要申请人没有新加坡的不良记录，年龄在18-48周岁之间，就能找到合适的工作。有一定技术的申请人（如高级电焊工、驾驶员、厨师等）可以找到更高薪水的工作；即使没有经验技术，也可以从事保洁、流水线、勤杂工等工作。
新加坡超市招工年龄限制多大
〖A〗、新加坡超市招工的年龄限制通常是40岁以下。以下是对新加坡超市招工年龄限制的详细分析：普遍限制：新加坡大型超市在招聘排货员和收银员等职位时，普遍会要求应聘者年龄在40岁以下。这一限制并非绝对，但确实反映了新加坡超市招聘时的一种普遍趋势。
〖B〗、新加坡WP工作准证的年龄限制为：自2025年7月1日起，新申请者的年龄顶限提高至61岁；此前规定马来西亚籍申请者为18-58周岁，非马来西亚籍为18-50周岁；所有WP持有者的最高工作年龄为60岁，但部分行业存在特殊规定。
〖C〗、一些国家有明确的年龄范围要求：新加坡、澳大利亚、新西兰：这些国家一般要求劳工年龄在18-35岁之间，但也可能因特定行业或职位而有所不同。这个年龄范围主要是基于劳动法规定和行业需求来设定的。东亚国家的年龄要求相对宽泛：日本、韩国：年龄要求通常在22-45岁之间，具体取决于工作类型和雇主需求。
新加坡招工怎么发
新加坡招工信息发布可以通过以下几种方式进行：使用招聘网站：在新加坡，知名的招聘网站如JobStreet、JobsDB、Indeed、LinkedIn等都是发布招聘信息的有效渠道。这些网站不仅可以帮助雇主广泛发布招聘广告，还能利用网站的简历筛选、在线面试等功能，提高招聘效率。
文凭认可度还可以，不过也得看老板 来新加坡找工作不是考研，不需要什么证书更没有考试。完全跟在国内求职是一样的，老板相中你就可以去上班了 哪条途径都不容易。
对于不提供住宿的公司，一定要询问是否会每月发放住房补贴。签证方面：新加坡的合同一般都是两年制，满两年可以续签。出国前只需要简单面试技巧培训，到了新加坡雇主都会安排岗前培训。签证方面，普工一般都是WP签证，有个别对英语有要求的项目是SP签证。
你好，新加坡有EP，SP，WP.意思就是，大学本科，大专，普通学历。待遇也就不一样。在那边你可以呆两年，工作半年，可以申请PR（永久居留）但必须要大专以上学历。还有就是要看你是做什么的，我才能给你介绍一些工作了。
如客房清扫、保洁或洗碗等。然而，对于超过45岁的申请者来说，工作机会可能更加有限。综上所述，新加坡超市招工的年龄限制通常是40岁以下，但具体限制还需以实际招聘公告为准。如有意向前往新加坡超市工作，建议直接联系相关雇主或中介机构以获取最准确的信息。
出国去新加坡通过微信群并不靠谱，存在较大风险。虚假招聘信息骗钱风险微信群中存在不法分子利用人们渴望出国工作的心理，发布虚假招聘信息。他们以高薪招工为诱饵，吸引求职者上钩。一旦有人表现出兴趣，就会以各种理由要求求职者交钱办理工作准证等手续。
新加坡人才市场招聘吗
新加坡人才市场目前正在招聘，且劳动力需求保持稳定，存在大量岗位空缺。具体分析如下：当前招聘规模与岗位空缺情况根据新加坡人力部2024年第2季度《劳动市场报告》，2024年6月职位空缺数达81，200个，显示劳动力市场供需活跃。
本地人才招聘首选平台JobStreet特点：东南亚历史最悠久的招聘平台之一，覆盖新加坡、马来西亚、印尼等市场，简历库庞大，支持雇主品牌展示。功能：直接邀请候选人申请、大规模岗位投放、雇主品牌推广。适合企业：中小企业、需快速获取多类候选人的公司。
图：调查覆盖多领域员工与雇主，反映数码化对就业市场的全面影响数码专才需求激增：数据分析与行销成核心雇主招聘重点：54%的雇主计划招聘数据分析人才，45%关注数码行销岗位，策略与营运工作需求同样达45%。78%雇主面临技能缺口，难以填补职位空缺，主要因候选人缺乏数码相关技能。
评估与推荐：对候选人进行初步评估，撰写推荐报告，为项目匹配优质人才。项目制办公：根据项目需求开展寻访工作，线上办公模式时间灵活，兼职无考核压力。任职要求经验与资源：需具备1年以上新加坡地区招聘经验，熟悉当地人才市场，拥有一定人脉基础。
需求背景与趋势经济复苏驱动：新加坡政府放宽边境限制、实施安全管理措施后，劳动力市场逐步稳定，企业为抓住增长机遇加速招聘。行业结构变化：PMET职位占比44%，反映数字化转型与高端制造业对技术人才的需求；非PMET职位则集中于基建、零售、物流等基础行业。
在新加坡合法、低成本找到带薪实习工作，可通过参与“新加坡全球人才招募计划”中的带薪实习项目实现，该项目提供培训与工作推荐，且申请实习准证需完成指定培训课程并获得推荐。
新加坡招聘销售类文职类职员,要求英文可以正常沟通
〖A〗、要求：女性，34岁以下，性格开朗，喜欢销售行业，长相顺眼，会点英文。
〖B〗、做行政类的，前台文职人员，英语要流利交流，即便你是在一个专门做中国生意的公司英语不流利也是没有可能的 3。做你所谓的行政类文职工作，月薪不会大于2000元，尤其是在外语不好的情况下，会更少，去掉花费，每月不会剩余太多，当然了，你要是折合完人民币当然是比国内要多 4。
〖C〗、女生：若想学技术，推荐美容美甲学徒（行业需求稳定，适合长期发展）；若形象良好且具备英语基础，可考虑文职或销售类岗位（如办公室文员、商场导购），这类工作环境相对舒适，且能锻炼沟通能力。
〖D〗、事务/文职：管理类、金融类，3人，年薪9万起。工作内容包括数据报表分析与呈现、专项工作策划与推动、主管临时交办事项处理。岗位要求熟练运用Office办公软件、较强的沟通协调能力、愿意服从安排与调度。事务/专案：机械制造相关专业，2人，年薪9万起。
〖E〗、语言沟通无障碍 新加坡70%的人口都是华人，语言沟通无障碍，无需进行语言培训即可适应工作环境。收入整体提高 新加坡的薪资水平较高，普工平均月薪可达8000-1万元/月，两年下来可以轻松赚到20万人民币。环境优美，治安稳定 新加坡被誉为花园城市，环境优美，气候宜人。
〖F〗、问题一：到新加坡打工怎么样 如果你现在没有什么技术的话，基本上中介找的都是最低等的劳工工作。
帮忙推荐几个正规的新加坡招聘网站
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JobStreet：新加坡及东南亚地区非常受欢迎的求职网站，提供丰富的职位资源和用户友好的界面设计，方便求职者和招聘方高效对接。JobsCentral：广受欢迎的新加坡求职网站，涵盖金融、IT、销售、市场营销等多个行业职位，提供简历上传、职位匹配和职业规划等服务。
利用求职网站Jobstreet：这是新加坡和马来西亚使用人数最多的求职网站，其优势在于设有最低工资过滤器，求职者可以根据自身期望薪资筛选岗位，避免在不符合薪资要求的职位上浪费时间，提高求职效率。Indeed：作为世界500强企业青睐的求职平台，人气颇高。
http：// 还有新传媒下面的一个网站： 如果这边公司已经同意聘用你，那么不需要找中介了，自己和聘用你的公司相互协作拿签证（要提供公司fin号码等；赴新不要雅思成绩，英语水平因自企业和自己的工作决定，这边很多华人，基本生活华语可以应付。
首先，JobStreet是新加坡及东南亚地区非常受欢迎的求职网站。它提供了一个平台，让求职者可以浏览大量的工作职位，并根据自己的技能和兴趣进行筛选。同时，招聘方也能在此发布职位信息，寻找合适的人才。JobStreet的优势在于其丰富的职位资源和用户友好的界面设计，使得求职者和招聘方能够高效地找到彼此。
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